Het werven van nieuw personeel is voor veel werkgevers een uitdaging. Soms verloopt de werving stroef omdat er weinig geschikte kandidaten zijn. Soms word je overspoeld met reacties en weet je je geen raad welke kandidaten je wel en niet moet uitnodigen voor een gesprek. Het opstellen van een wervende en pakkende tekst voor je vacature kan ook een struikelblok zijn. Niet iedereen is even goed bedreven in het formuleren van scherpe teksten die de lading volledig dekken.

Vraag advies aan een HR deskundige

HR en personeelszaken, daar heeft niet iedereen kaas van gegeten. Als werkgever moet je er natuurlijk wel het nodige van weten, maar alle ins en outs zijn vaak niet bekend. Waar moet je op letten bij het opstellen van een vacature? Hoe voer je goede salarisonderhandelingen met een kandidaat? En vooral: Hoe selecteer je uit 500 reacties op je vacature hooguit 5 kandidaten waar je nader kennis mee wilt maken? Bij dit soort vraagstukken kan HR advies heel erg welkom zijn. Je kunt hiervoor contact opnemen met Eqib, een ervaren bureau dat bedrijven al tientallen jaren bijstaat bij het werven en managen van hun personeel.

Tijdelijk of meteen in vaste dienst?

Als er een vacature bij je bedrijf open staat, dan kun je die op verschillende manieren proberen te vervullen. Je kunt een kandidaat meteen in vaste dienst nemen of eerst een tijdelijk contract aanbieden. De meeste werkgevers kiezen voor de eerste optie. Dit geeft hun de mogelijkheid om gedurende de periode dat het tijdelijke contract loopt te beoordelen of de medewerker in alle opzichten voldoet. Je kunt natuurlijk ook kiezen voor een uitzendkracht voor een bepaalde periode. De kosten liggen wel flink hoger, omdat het uitzendbureau uiteraard ook een graantje meepikt van het dienstverband. Een derde optie is een zzp’er aantrekken. Dit is vooral aantrekkelijk voor een opdracht waar een ‘kop en staart’ aan zit. Als de opdracht is afgerond zijn er verder geen wederzijdse verplichtingen. Een zzp’er heeft doorgaans wel een fors hoger uurtarief, omdat hij zelf moet zorgen voor pensioenvoorziening en verzekeringen.

Kies het juiste moment om te werven

Als je HR advies van Eqib inwint dan kunnen zij je ook vertellen wat het meest handige moment is om een vacature open te stellen. Er zijn bepaalde periodes waarin mensen op zoek gaan naar een nieuwe baan. Aan het begin van een nieuw jaar bijvoorbeeld. 1 Januari is voor velen het uitgelezen moment om een nieuwe start te maken. Dit geldt ook voor de herfst. Eerst op vakantie, daarna gaan we op zoek naar een nieuwe baan. En dan zijn er natuurlijk nog de schoolverlaters die vaak vanaf juni de arbeidsmarkt op komen na het afronden van hun opleiding. Het hangt vooral ook af van de aard van de vacature, wat een geschikt moment is om deze aan te bieden. Soms is het handig om eerst te checken of er al veel vergelijkbare vacatures open staan bij concurrenten.